Organisationsfrihet

Sika följer strikt FNs 10 Global Compact Principles och erkänner föreningsfrihet och rätten till kollektiva förhandlingar (se Global Compact Princip tre: "Företagen ska upprätthålla föreningsfrihet och ett faktiskt erkännande av rätten till kollektiva förhandlingar. ")

UN Global Compact

  • Se till att alla arbetstagare kan bilda och ansluta sig till en valfri fackförening utan rädsla för hot eller repressalier, i enlighet med nationell lagstiftning.
  • Införa icke-diskriminerande politik och rutiner när det gäller facklig organisering, fackligt medlemskap och aktivitet i sådana områden som ansökningar och beslut om befordran, uppsägning eller överlåtelse.
  • Inte störa arbetstagarrepresentanter när de utför sina uppgifter på ett sätt som inte stör företagets vanliga verksamhet. Praxis som möjliggör insamling av fackföreningsavgifter på företagets lokaler, utstationering av fackliga meddelanden, distribution av fackliga dokument och tillhandahållande av kontorslokaler, har visat sig hjälpa till att bygga goda relationer mellan arbetsgivare och arbetstagare, förutsatt att de inte används som ett sätt för bolaget att utöva indirekt kontroll.
  • Ge arbetstagarrepresentanter lämpliga faciliteter för att bidra till utvecklingen av effektiva kollektivavtal.

Vid förhandlingsbordet

  • Erkänna representativa organisationer i syfte att få kollektivavtal.
  • Använda kollektivavtal som ett konstruktivt forum för att ta itu med arbetsförhållanden och anställningsvillkor och förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare eller deras respektive organisationer.
  • Adressera problemlösning eller andra behov av intresse för arbetare och ledning, inklusive omstrukturering och utbildning, uppsägningar, säkerhet och hälsofrågor, klagomål och tvistlösningsförfaranden, disciplinära regler och familjen och samhällets välfärd.
  • Ge information som behövs för en meningsfull förhandling.
  • Balansera kontakter med de mest representativa fack för att trygga fortlevnaden av mindre organisationer att fortsätta att företräda sina medlemmar.

I samhällets drift

  • Bevara sekretessen av fackföreningar och ledare i länder där regeringen inte respekterar mänskliga rättigheter (inklusive rättigheter i arbetslivet) eller inte ger en korrekt rättslig och institutionella rama för relationer mellan arbetsmarknadens parter och kollektivförhandlingar.
  • Stödja upprättandet av en fungerande lokala / nationella arbetsgivarorganisationer och fackföreningar.
  • Informera i samhället, medier och offentliga myndigheter om att företaget stödjer FNs Global Compact och avsikten att respektera bestämmelserna, inklusive de om arbetstagarnas grundläggande rättigheter.